如何激勵自己,讓工作有信心
作者:admin 來源:武清人才在線 日期:2010-05-23 瀏覽

如何激勵自己,讓工作有信心

一個人對自己的信心很大程度上決定了這個人工作的了壞。做為一名領導者。要對自己的能力有信心。對自己的決定有信心。當然自信不是盲目自大。如果一個人對工作失去了信心。即干什么也不能干好。結果只有二種。辭職要么被辭退!

   要樹立信心。首先要對自我進行激勵!激勵給予人們活力和干勁。從個人說,激勵可以使一個人奮發圖強,在迷失的沙漠中重拾勇氣,從集體團隊來說,激勵促進團隊進步、更好的配合、創造更大的價值。激勵是職場不可或缺的。激勵的方式很多,但是激勵也要有限度,下面幾種激勵方法,值得參考。

    一、限定激勵

    充滿干勁的激勵,不能好高騖遠,要腳踏實地,抓住切實可行的目標,目標如果太高,便會影響自身的積極性,更加適得其反。

    二、目的激勵

    目的激勵,做事情都會有目的性,雖說“計劃趕不上變化”,但是沒有目的,就沒有前進的方向,為了避免盲目的四處碰壁,在前進的時候要先確定自己的目的。

    三、鼓勵激勵

    每當你的目標得以實現、每當你灰心喪氣,就鼓勵自己一下。適度的對自己的成績加以肯定、可以激發斗志,樹立信心,面對新的挑戰,超越更高的境界。

    四、約束激勵

    激勵不是一句空話,不是說過就算的。是要落實到行動上的,所以為了防止自己的激勵會隨著時間的流失,而變幻,失去效力。所以對自己的行為加以約束,是讓激勵更長久的好方法。

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