個人所得稅知多少?
作者:admin 來源:武清人才在線 日期:2010-05-23 瀏覽

個人所得稅知多少?

    另外,個人按國家和地方政府規定比例實際繳納的住房公積金、醫療保險金、基本養老保險金、失業保險基金在計稅時應予以扣除。

    單位發放的一次性補償是否繳稅?

    案例:金融風暴下,田雨所在的單位破產了。公司宣布破產前,公司與田雨解除了勞動合同,并同意給他發放一次性補償金為30萬元。另外,由于田雨屬于公司高管,單位為他個人購買的汽車、筆記本電腦等也都歸他個人所有。但是,當公司提出從田雨的一次性安置費中扣除個稅時,遭到田雨反對。理由是:國家有規定——企業依照國家有關法律規定宣告破產,企業職工從該破產企業取得的一次性安置費收入,免征個人所得稅。

    解讀:財政部、國家稅務總局《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》第三條規定,“企業依照國家有關法律規定宣告破產,企業職工從該破產企業取得的一次性安置費收入,免征個人所得稅。”但是,個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關規定,計算征收個人所得稅。

    個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費,可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。另外,單位為個人購買汽車、住房、電子計算機等不屬于臨時性生活困難補助性質的支出。收入不屬于免稅的福利費范圍,應當并入納稅人的工資、薪金收入計征個人所得稅。除此以外,企業從福利費和工會經費中支付給本單位職工的人人有份的補貼、補助和從超出國家規定的比例或基數計提的福利費、工會經費中支付給個人的各種補貼、補助,也應并入納稅人的工資、薪金收入計征個人所得稅。


個人因解除勞動合同取得經濟補償金如何征收個稅?

    案例:劉某是上海某涉外酒店的商務銷售總監,在酒店工作3年,稅后收入為30000元/月,9月份酒店提出和他協商解除勞動關系,支付4個月工資的經濟補償金,他同意解除。酒店將經濟補償金打入他的卡內,發現不到120000元,酒店解釋說是扣除了個人所得稅。

    解讀:國家稅務總局《關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》第一條規定:對于個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入,應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。但是,考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大,而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入,因此,對于個人取得的一次性經濟補償收入,可視為一次取得數月的工資、薪金收入,允許在一定期限內進行平均。

    具體平均辦法為:以個人取得的一次性經濟補償收入,除以個人在本企業的工作年限數,以其商數作為個人的月工資、薪金收入,按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算。按照上述方法計算的個人一次性經濟補償收入應納的個人所得稅稅款,由支付單位在支付時一次性代扣。

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